Căutaţi tematici de instruire SSM pentru o altă ocupaţie.
Documentul «Tematici de instruire SSM - Instalator centrale termice» poate fi deschis şi editat cu ajutorul programului Adobe Acrobat Reader.
«Tematici de instruire SSM - Instalator centrale termice» are următorul cuprins:
Cadrul legal pentru întocmirea documentului «Tematici de instruire SSM - Instalator centrale termice» este asigurat de următoarele acte normative:
Cadrul legal pentru întocmirea documentului «Tematici de instruire SSM - Instalator centrale termice» este asigurat de următoarele acte normative:
Potrivit art. 20 din Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, „angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru specifice locului de muncă şi postului său:
a. la angajare;
b. la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
c. la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
d. la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e. la executarea unor lucrări speciale”.
Încălcarea dispoziţiilor art. 20 din Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 39 alin. 4 din Legea 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă).
Printre activităţile de prevenire şi protecţie enumerate în cadrul art. 15 din Normele Metodologice din 2006 de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 se numără şi „elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, în scris, a periodicităţii instruirii adecvate pentru fiecare loc de muncă în instrucţiunile proprii, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi verificarea însuşirii şi aplicării de către lucrători a informaţiilor primite”.
Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde 3 faze:
a. instruirea introductiv-generală;
b. instruirea la locul de muncă;
c. instruirea periodică (art. 77 din Normele Metodologice din 2006 de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006).
