Documentul «Fişa postului - Sculptor în lemn» poate fi deschis şi editat cu ajutorul programului Adobe Acrobat Reader.
«Fişa postului - Sculptor în lemn» are următorul cuprins:
Atunci când achiziţionaţi acest document beneficiaţi gratuit de «Fişa de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor - Sculptor în lemn».
Documentul «Fişa de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor - Sculptor în lemn» are următorul cuprins:
Ocupaţia «Sculptor în lemn» face parte din:
Descrierea Grupei Majore: Muncitorii calificaţi şi asimilaţii acestora aplică cunoştinţe şi competenţe specifice în domenii privind construirea şi întreţinerea clădirilor, ridicarea structurilor metalice, reglarea maşinilor-unelte sau fabricarea, montarea, întreţinerea şi repararea utilajelor, echipamentelor sau uneltelor, executarea lucrărilor specifice de imprimare şi producere sau procesare a produselor alimentare, textile, din lemn, metal sau alte articole, inclusiv a obiectelor de artizanat. Lucrările sunt executate manual sau cu ajutorul unor unelte cu acţionare manuală şi altor tipuri de unelte, ce sunt folosite pentru a reduce cantitatea de efort fizic şi timpul necesar pentru sarcini specifice, precum şi pentru îmbunătăţirea calităţii produselor. Sarcinile efectuate necesită o înţelegere a tuturor etapelor procesului de producţie, a materialelor şi uneltelor folosite, precum şi a naturii şi scopului produsului final.
Descrierea Subgrupei Majore: Muncitorii calificaţi în domeniul produselor manufacturiere şi muncitorii tipografi se ocupă cu fabricarea şi repararea instrumentelor de precizie, instrumentelor muzicale, articolelor diverse cum ar fi bijuterii sau alte articole din metale preţioase, obiecte de ceramică, vase din porţelan şi sticlă, precum şi obiecte de artizanat făcute din lemn sau materiale textile, piele ori materiale similare, lucrări de tipografie şi legătorie. Lucrările sunt realizate manual sau cu ajutorul uneltelor cu acţionare manuală ori de altă natură care sunt folosite pentru a reduce cantitatea de efort fizic şi timpul necesar pentru sarcini specifice, precum şi pentru îmbunătăţirea calităţii produselor.
Descrierea Grupei Minore: Muncitorii calificaţi în domeniul produselor manufacturiere îmbină aptitudinile artistice şi manuale pentru proiectarea, confecţionarea, repararea, ajustarea reglarea, întreţinerea şi ornamentarea instrumentelor de precizie, instrumentelor muzicale, bijuteriilor şi a altor articole din metale preţioase, precum şi a obiectelor din ceramică şi porţelan. Aceştia aplică tehnici tradiţionale şi/sau tehnici recent dezvoltate pentru sculptarea, modelarea, asamblarea, împletirea şi ornamentarea diverselor articole din sticlă, ceramică, materiale textile, paie, piatră, lemn şi articolelor din piele.
Descrierea Grupei de Bază: Muncitorii calificaţi în executarea de produse artizanale din lemn şi alte materiale aplică tehnici tradiţionale cum ar fi uscarea, impregnarea pentru a pregăti lemnul, paiele, trestia, stuful, piatra, argila (lutul), scoicile şi alte materiale, precum şi sculptarea, modelarea, asamblarea, împletirea, pictarea sau ornamentarea diverselor articole pentru uzul personal ori gospodăresc sau pentru scopuri decorative. Ţesătorii, fabricanţii de pensule şi lucrătorii asimilaţi acestora selectează şi pregătesc materiale, cum ar fi: fibre uscate (păr), nailon, ţesături, lemn, sârmă, pentru a face mobilier de răchită, pensule, mături şi o împletitură variată a diferitelor tipuri de coşuri.
Documentul «Fişa postului - Sculptor în lemn» are următoarele caracteristici:
Utilizatorul are posibilitatea de a încărca sigla unităţii în document. Formatele permise sunt: PNG, JPG, PDF etc.
Utilizatorul are posibilitatea de a alege dintre mai multe variante (de exemplu: nivelul postului, nivelul studiilor, studiile de specialitate, aptitudinile şi abilităţile necesare pentru ocuparea postului etc.).
Utilizatorul are posibilitatea de a modifica sau completa informaţiile privind cunoştinţele necesare pentru ocuparea postului, atribuţiile postului, criteriile de evaluare a activităţii profesionale etc.
Utilizatorul are posibilitatea de a selecta cu rapiditate opţiunea corespunzătoare. Formularul „fişa postului” poate fi completat în mai puţin de 3 minute.
Documentul „fişa postului” permite tuturor părţilor implicate să utilizeze semnătura electronică.
Drepturile şi obligaţiile angajatorilor referitoare la întocmirea fişei postului, prevăzute de actele normative în vigoare în domeniul relaţiilor de muncă
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. d) şi e) din Codul Muncii, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la „funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului”, precum şi asupra „criteriilor de evaluare a activităţii profesionale” aplicabile la nivelul angajatorului.
În situaţia în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţia de informare prevăzută la art. 17 din Codul Muncii, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze instanţa de judecată competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligaţiei de informare (art. 19 alin. 3 din Codul Muncii). De asemenea, persoana selectată în vederea angajării poate sesiza Inspecţia Muncii.
Drepturile şi obligaţiile angajatorilor referitoare la întocmirea fişei postului, prevăzute de actele normative în vigoare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
Potrivit art. 13 lit. d) din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, angajatorul are „obligaţia de a stabili pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate”.
Referirile la atribuţiile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă sunt numeroase în cuprinsul acestui act normativ (art. 8 alin. (6), art. 17, art. 30 alin. (1) lit. q) etc.). De exemplu, în conformitate cu prevederile art. 8 alin. (6) din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, „lucrătorii desemnaţi trebuie să aibă, în principal, atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, atribuţii complementare”.