Asigurarea protecţiei lucrătorilor tineri la locul de muncă

În conformitate cu prevederile HG nr. 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă, angajatorul este obligat:
a) să asigure tinerilor condiţii de muncă adaptate vârstei lor (art. 4);
b) să ia măsurile necesare pentru asigurarea securităţii şi protejarea sănătăţii tinerilor (art. 6 alin. 1);
c) să informeze, în scris, tinerii asupra eventualelor riscuri şi asupra tuturor măsurilor luate în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea lor (art. 7 alin. 1).

Potrivit art. 9 alin. (2) din HG nr. 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă, „este interzisă angajarea tinerilor pentru activităţi care:
a) depăşesc în mod evident capacităţile lor fizice sau psihologice;
b) implică o expunere nocivă la agenţi toxici, cancerigeni, care determină modificări genetice ereditare, având efecte nocive pentru făt pe durata gravidităţii sau având orice alt efect nociv cronic asupra fiinţei umane;
c) implică o expunere nocivă la radiaţii;
d) prezintă riscuri de accidentare, pe care se presupune că tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atenţiei insuficiente pe care o acordă securităţii în muncă, a lipsei lor de experienţă ori de pregătire;
e) pun în pericol sănătatea acestora din cauza frigului ori a căldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibraţiilor”.

Angajatorul are obligaţia de a proteja tinerii împotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sănătatea şi dezvoltarea lor, riscuri care rezultă din lipsa lor de experienţă, din conştientizarea insuficientă a riscurilor existente sau potenţiale ori din faptul că tinerii sunt încă în dezvoltare (art. 9 alin. 2 din HG nr. 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă).

De asemenea, subliniem că Anexa HG nr. 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă cuprinde lista agenţilor, activităţilor şi procedeelor care pot antrena riscuri specifice pentru securitatea, sănătatea şi dezvoltarea tinerilor.